Coelho da Fonseca, Localiza e Grupo LET abrem vagas

(undefined)  15/04/2010

O site Vagas.com.br, que recruta profissionais para diversas empresas, anunciou dezessete oportunidades para três empresas. São duas para a Coelho da Fonseca, seis para a Localiza e nove para o Grupo Let de Recursos Humanos. Conheça a seguir a descrição para cada cargo.


COELHO DA FONSECA

Gerente Administrativo Financeiro - Rio de Janeiro, RJ

Necessário domínio do pacote office, conhecimento em finanças, administração, área tributária, cálculos financeiros e gestão de pessoas.

Diretor Comercial – Rio de Janeiro, RJ

Exigência de formação superior completa, experiência profissional no ramo imobiliário, capacidade de liderança e formação de equipe. O profissional deve ser pró-ativo e altamente motivado para alcance de metas, assim como dinâmico, com espírito de equipe, capacidade de comunicação clara e transparente, argumentação de vendas, negociador, e saber estimular e desenvolver a equipe para obtenção dos objetivos e metas da empresa.


LOCALIZA

Gerente de Vendas – Rio de Janeiro, RJ

Para as duas vagas disponível, é necessário ter experiência anterior com gestão de equipes de vendas e gestão de negócios, além de conhecimentos de finanças e sistemas informatizados.

GRUPO LET – RECURSOS HUMANOS

Gerente Industrial (Gerente de Produção) – Rio de Janeiro, RJ

Necessário ter domínio do pacote Office, superior completo em Administração ou Engenharia de Produção, disponibilidade para viagens e inglês será um diferencial.

Supervisor de Marketing – Rio de Janeiro, RJ

Para a vaga, o profissional deve ter conhecimentos avançados em COREL, Indesign, DreamWeaver, Photoshop, Ilustrator e Flash e domínio do Pacote Office. É desejável estar cursando ou ser formado em Superior de Marketing, Publicidade, Desenho Industrial ou Design.

Gerente de Filial – Rio de Janeiro, RJ

Necessário ter curso superior concluído em Economia, Administração ou Ciências Contábeis e é desejável ter Pós Graduação em Gestão Administrativa ou Finanças, além de experiência de 5 anos na função em empresas de prestação de serviços.

Coordenador de Materiais – Rio de Janeiro, RJ

É preciso ter conhecimento em indústria, gestão de equipe, sistema SAP e conhecimento em coordenação de materiais (Logística, distribuição clientes, gestão de almoxarifado).

Executivo de Vendas – Rio de Janeiro, RJ

A vaga exige ensino médio (diferencial ter superior cursando ou completo), experiência com vendas externas, conhecimento em comunicação, atendimento e marketing. É preciso possuir carro ou moto. É um diferencial ter experiência em Publicidade, e é preciso ter bons conhecimentos de informática e Internet, boa fluência verbal, educação, desenvoltura ao falar e ao se expressar, ser responsável e comprometido.

Gerente de Serviços - Rio de Janeiro, RJ

Para as três vagas disponíveis, é necessário ter formação em Administração, Engenharia em geral, Hotelaria ou Arquitetura e é desejável ter experiência como gerente de hotéis, empresas, terceirização de serviços.

Coordenador de TI – Rio de Janeiro, RJ

Indispensável ter formação superior em Tecnologia da Informação, especialização, Pós-Graduação ou MBA em área de gestão de projetos ou de negócios, conhecimento técnico conceitual para identificar, a partir da arquitetura de sistemas estabelecida, sistemas e soluções adequadas para atendimento ao negócio. É desejável conhecer softwares de desenvolvimento WEB, tais como, SQL, NET, além de inglês avançado e fluente, experiência mínima de 8 anos de formado, tendo atuado em programação, desenvolvimento de sistemas, análise de negócio.

Vale abre 20 vagas para o Programa de Trainee 2010

(undefined)  31/03/2010

Estão abertas, a partir de 1° de abril, as inscrições para o Programa de Trainee da Vale. São 20 vagas para profissionais de quatro nacionalidades: brasileiros, canadenses, colombianos e indonésios.

O objetivo do programa é atrair e desenvolver jovens talentos com perfil de liderança e capacitar estes profissionais para implantar o modelo de gestão da Vale nas diferentes áreas da empresa. As inscrições podem ser feitas pelo site www.vale.com/oportunidades até 30 de abril.

Os candidatos precisam ter inglês fluente; mobilidade global, incluindo para áreas remotas; e graduação concluída nos últimos três anos nos cursos de Engenharia, Geologia, Administração ou Economia.

O Programa de Trainee da Vale tem a duração de 18 meses e será dividido em etapas teórica e práticas:
• Teórica: 2 meses de formação no Brasil, onde os selecionados farão um curso sobre mineração, aprenderão sobre a cadeia produtiva da empresa, visitarão unidades da Vale e participarão de treinamentos voltados a liderança e gestão.
• Prática (1° fase): 6 meses de treinamento em um projeto da empresa localizado em um dos países envolvidos no programa.
• Prática (2° fase): 6 meses de treinamento em um segundo projeto da empresa localizado em um dos países envolvidos no programa.
• Prática (3° fase): 4 meses em um projeto da empresa no qual o trainee irá trabalhar após o término do programa.

Durante o período de treinamento, os profissionais receberão salário de R$ 4.600, assistência médica, seguro de vida e vale refeição.

Serviço
Quando: De 1° a 30 de abril
Quantidade de vagas: 20
Como se inscrever: www.vale.com/oportunidades

GlaxoSmithKline oferece oportunidades em seu Programa de Estágio

(undefined)  30/03/2010

O laboratório farmacêutico GlaxoSmithkLine busca jovens com iniciativa, criatividade e que tenham conhecimento de idiomas, micro-informática e saibam trabalhar em equipe.

Os estagiários poderão atuar nas áreas Administrativas, Assuntos Regulatórios, Atendimento ao Cliente, Comercial, Compras, Comunicação Corporativa, Farmacovigilância, Finanças, Garantia de Qualidade, Informática, Jurídico, Logística, Manutenção/Engenharia, Meio Ambiente, Marketing, Pesquisa Clínica, Produção e Recursos Humanos.

Para participar do programa, o estudante deverá cursar a partir do 5º período, em cursos com duração de cinco anos, e do 4º, nos cursos de quatro anos.
Para concorrer às vagas os candidatos deverão estar estudando Administração de Empresas, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Direito, Economia, Estatística, Matemática, Engenharias, Farmácia, Informática, Psicologia, Nutrição, Publicidade e Propaganda, Secretariado Executivo e Serviço Social.

Atualmente há diversas oportunidades em aberto. A duração do programa de estágios é de, no máximo, 24 meses. A carga horária varia de 80 a 120 horas por mês.
O programa oferece aos estagiários diversos benefícios, como bolsa auxílio, assistência médica e odontológica, seguro de vida, refeição no local, transporte e cartão alimentação.

As inscrições podem ser feitas no site www.gsk.com.br durante todo o ano, pois o processo seletivo ocorre sempre que novas vagas surgem.

Afinal, qual é o seu talento?

Texto extraído na íntegra do site: http://vocesa.abril.com.br

Calma, caro leitor! Se você não conseguiu responder à pergunta acima com a mesma presteza com que diria qual seu time do coração ou qual seu estilo preferido de música, não significa que você não seja uma pessoa talentosa.

Esse é um assunto que exige atenção e 90% das pessoas não teriam a resposta na ponta da língua. Mas é algo a se pensar, pois, em uma sociedade que se acostumou a valorizar as pessoas talentosas e em que as empresas dizem que se dedicam a atrair, desenvolver e reter, parece que não identificar em si mesmo um talento especial transformou-se numa espécie de pecado capital. Para desmistificar o assunto é útil lembrar alguns princípios. Ter talento não significa nascer com uma inteligência superior, uma habilidade artística ou uma qualidade única. Talento não é dom, não nasce com a pessoa, e sim é desenvolvido com a prática, o que demanda tempo e persistência.

A prática, a dedicação e as chances lapidam o talento
Toda pessoa tem a capacidade inata de aprimorar-se, tornar-se muito boa em algum tema ou atividade e ser, então, considerada um talento. Encontrar seu próprio talento depende, em parte, das oportunidades da vida e, em parte, da determinação pessoal. No mundo do RH, profissional talentoso é aquele que, apesar de ter bom desempenho, não se acomoda e continua em busca de mais aprendizado e aprimoramento.

Talento é a capacidade de fazer benfeito um trabalho, aprender com relativa facilidade um assunto e, acima de tudo, sentir prazer em fazer o que faz. Portanto, ser um talento está mais voltado ao campo das escolhas pessoais do que do determinismo do destino — ao contrário do que pensa muita gente. É praticamente impossível não ser considerado um talento após dedicar parte de sua vida a um trabalho com empenho, determinação e afeto. Se você ainda não encontrou seu talento, deixe que ele encontre você.

Dê-lhe uma oportunidade. Ele pode estar camuflado em qualquer trabalho que seja digno e que lhe dê a sensação de estar sendo útil. Um trabalho que dá sentido à vida é mais do que um trabalho, é uma missão, e é também a proteína que dará corpo ao seu talento adormecido.

 Eugenio Mussak é professor do MBA da FIA e consultor da Sapiens Sapiens. eugenio@ssdi.com.br

---

Conheçam o site de Recrutamento especializado nos diversos cargos. Acessem e boa sorte.

Pioneirismo e Liderança em Recrutamento Especializado

Michael Page é referência em recrutamento especializado de executivos para média e alta gerência. Líder e pioneira no Brasil e em toda a América Latina, estamos aptos a oferecer um serviço de alta qualidade.

Cada vaga é cuidadosamente analisada e direcionada para a divisão especializada, na qual possuímos consultores com a respectiva formação e experiência profissional. Isso garante um serviço ágil, de qualidade e ao mesmo tempo personalizado. 

---

Nossas divisões:

• Finance & Tax
• Engineering & Manufacturing
• Supply Chain & Procurement
• Oil & Gas
• Sales & Marketing
• Property & Construction
• Retail

• Legal
• Banking & Financial Services
• Insurance
• Healthcare
• Information Technology
• Human Resources

Como a geração Y está reinventando o jeito de fazer negócios

Já ganhou o mundo (sem sair de casa); Se diverte (enquanto trabalha duro); E fatura milhões

(investindo pouco)

Texto extraído, na íntegra do site www.endeavor.org.br

Quando chegou apressado para a sessão de fotos de capa desta reportagem, Bruno, laptop e celular em punho, não tinha a menor ideia de quem encontraria pela frente. Mas não parecia preocupado. Logo depois chegaram as duas Patrícias, Gustavo, e por fim, Paulo Vinicius. Breno

avisou que estava ocupadíssimo e não poderia participar. Perdeu a cena: os cinco jovens, todos na faixa dos 20 anos, nunca tinham se visto na vida, mas, num clique, estavam conectados. Discutiram ideias sobre as suas empresas, abriram o computador para mostrar os planos de negócios e até chegaram a trocar figurinha do que poderiam fazer juntos no futuro. Depois de quatro horas trancados em um estúdio de fotografia em São Paulo, todos estavam tão descontraídos que dançavam para a câmera.

Eis a novíssima safra de empreendedores. Sem hesitações ou medos e com uma boa dose de autoconfiança e ousadia, esses rapazes e moças estão reinventando o jeito de fazer negócios. Representantes da chamada geração Y ou geração milênio, como foram batizados os nascidos dos anos 80 para cá, sua forma de pensar e agir pode atordoar - mas sobretudo surpreender - quem veio ao mundo antes do controle remoto. Impacientes e criativos, imediatistas e versáteis, eles começam a ganhar milhões com os seus projetos. Como? Você saberá a seguir. Pequenas Empresas & Grandes Negócios levantou as características marcantes do grupo e revela, em primeira mão, o novo rosto do sucesso.

Domínio da tecnologia

Para a geração milênio, a afinidade com a internet é instintiva, seja no lazer ou no trabalho. "Eles conseguem facilmente na web informações sobre fornecedores, clientes e tendências de consumo", diz Andrew Zacharakis, professor de empreendedorismo do Babson College, nos Estados Unidos. A trajetória de Breno Masi, 26, lhe dá razão. Junto com um amigo que conheceu na rede e a ajuda de comunidades virtuais, ele foi um dos primeiros do mundo a destravar o iPhone. Divulgou a proeza no YouTube e transformou o desbloqueio em um rentável negócio. Também graças à rede, o paulistano Paulo Vinicius de Souza, 23, pôde expandir para o Rio de Janeiro as operações da Tchu-Tchuá, sua empresa de recreação e eventos, com site próprio, comandada de São Paulo. Sinal de que, nas mãos desses novíssimos empresários, a tecnologia já se tornou uma poderosa - e barata - ferramenta na busca de clientes.

Mais colaboração e menos hierarquia

Se até há pouco tempo os empreendedores eram vistos como seres solitários, a nova geração se diferencia pelo alto poder gregário. "Por ter crescido no mundo online, os jovens são mais abertos a cooperar com os outros, a dividir e discutir ideias", diz Reinier Evers, fundador da Trendwatching, empresa holandesa especializada na análise de tendências. Um estudo com quase 6 mil jovens de 12 países - Brasil incluído -, coordenado pelo americano Don Tapscott, autor do best-seller Wikinomics e do recém-lançado Grown up Digital (ainda sem versão em português) apontou outra característica desses jovens: forte rejeição à hierarquia das empresas. Tome-se como exemplo o caso da FingerTips, a desenvolvedora de aplicativos para iPhone de Breno. "Não controlamos horários e nossos programadores podem trabalhar em casa", conta. "Cada um tem liberdade para encontrar a melhor forma de realizar suas tarefas", complementa ele, totalmente sintonizado com duas outras tendências apontadas pelo levantamento de Tapscott: a valorização da autonomia e a qualidade de vida. Inovação é ponto forte dos empreendedores Y. "Eles têm mais facilidade em quebrar paradigmas para conceber novos produtos, serviços ou processos", avalia Raphael Zaremba, professor de empreendedorismo da PUC-RJ. O consultor Fernando Dolabela, que acaba de lançar Empreendedor Aprendiz, pensa parecido. "Eles não têm uma visão amarrada. São capazes de se perguntar: 'Por que isso tem que ser assim?'"

Imediatismo

Eles buscam velocidade. E não só nos videogames. Acostumados a conseguir o que desejam com um clique no mouse, fazem várias coisas ao mesmo tempo e não têm o hábito de esperar. Em recente pesquisa conduzida pela MTV, 20% dos jovens brasileiros admitiram ser impacientes. Gustavo Ely Chehara, da rede de docerias Docella, é o típico exemplo. "Nunca quero as coisas para hoje, sempre para ontem", diz. Tamanha pressa pode dar agilidade aos negócios - fator essencial para o sucesso num mundo que gira cada vez mais rápido. Mas, em excesso, o imediatismo também atrapalha. "Reflexão e estratégia pedem tempo", alerta Mathieu Carenzo, diretor administrativo do Centro para Empreendededorismo da IESE Business School, da Espanha. "Eles têm dificuldade em entender que é preciso esperar para obter bons resultados", afirma David Kallás, professor do Insper (novo nome do Ibmec São Paulo).

Atuação global e em nichos específicos

A mais nova empreitada do estudante Bruno de Araujo, 21, ainda não saiu do papel. Ainda assim, ele planeja, logo que abrir a empresa, despachar guitarras para o mundo todo. "Para mim, tanto faz se o cliente está na esquina, nos Estados Unidos ou na China", diz Bruno. Para empreendedores como ele, exportação não é privilégio de gente grande. "Graças às novas tecnologias, os jovens fazem negócios globais por definição", afirma Evers, da Trendwatching.

A mesma lógica impulsiona a abertura de empreendimentos focados em nichos específicos, sem mercado suficiente na vizinhança, mas com bom número de consumidores. As empreendedoras Patrícia Andrade Helú, 22, e Patrícia Lens Cesar, 26, ilustram bem essa habilidade. No ano passado, elas inauguraram um site para vender roupas feitas para ficar em casa. Com o sucesso da operação, acabaram abrindo uma loja física, mas a internet ainda é responsável por quase metade das vendas.

Preocupação com a sustentabilidade

As duas Patrícias e o estudante Bruno mencionados anteriormente têm uma outra preocupação comum: o meio ambiente. Ele planeja fabricar guitarras de madeira reciclada e cordas revestidas a pet, entre outras especificações verdes. Elas querem lançar uma coleção 100% sustentável, com corantes naturais e material orgânico.

Máxima do dia:

Mahatma Gandhi

Mohandas Karamchand Gandhi (Devanagari मोहनदास करमचन्‍द गान्‍धी), mais conhecido popularmente por Mahatma Gandhi (1869 - 1948), do sânscrito "grande alma", foi um dos idealizadores e fundadores do moderno estado indiano e um influente defensor do Satyagraha, princípio da não-agressão e forma não-violenta de protesto, como um meio de revolução.

....”A alegria está na luta, na tentativa, no sofrimento envolvido e não na vitoria propriamente dita”....

Mahatma Gandhi